Verzeichnis der Veröffentlichungen - TU Dortmund
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Verzeichnis der Veröffentlichungen 1. Englische Artikel (peer reviewed) In press Rowold, J., & Borgmann, L. (in press). Are leadership constructs really independent? Leadership and Organizational Development Journal. Rowold, J. (in press). Heterogeneity of the work team moderates the influence of leadership styles on performance. Leadership and Organizational Development Journal. 2011 Abrell, C., & Rowold, J., Weibler, J., Mönninghoff, M. (2011). Evaluation of a long-term transformational leadership development program. German Journal of Research in Human Resources, 25 (3), 205-224. Krüger, C., Rowold, J., Borgmann, L., Staufenbiel, K. & Heinitz, K. (2011). The Discriminant Validity of Transformational and Transactional Leadership – A Multitrait-multimethod Analysis of and Norms for the German Transformational Leadership Inventory (TLI). Journal of Personnel Psychology, 10 (2), 49-60. 2010 Rowold, J., Staufenbiel, K. (2010). The Validity of a German Version of the Career Exploration Survey. International Journal for Educational and Vocational Guidance 10, 21-34. Graen, G., Rowold, J., & Heinitz, K. (2010). Issues in operationalizing and comparing leadership constructs. Leadership Quarterly, 21 (3), 563-575. 2009 Rowold, J., Rohmann, A. (2009). Transformational and transactional leadership styles, followers’ positive and negative emotions, and performance in German non-profit orchestras. Nonprofit Management and Leadership 20 (1), 41-60. Rowold, J., Kauffeld, S. (2009). Effects of career-related continuous learning and learning potential of work on competencies. Personnel Review, 38 (1), 90-101. Rowold, J., Laukamp, L. (2009). Charismatic leadership and objective performance indicators. Applied Psychology: An International Review, 58 (4), 602–621 Rowold, J., Rohmann, A. (2009). Definitions of non-profit leadership styles, their effectiveness, and relation to followers’ emotional experience. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 38 (2), 270-286. Rowold, J., Schlotz, W. (2009). Transformational and transactional leadership and perceived chronic stress: An empirical investigation across hierarchical levels. Leadership Review, 9 (1), 12-18. Rowold, J. (2009). Effects of Spiritual Well-Being on Subsequent Happiness, Psychological Well-Being, and Stress. Journal of Religion and Health, published online DOI 10.1007/s10943-009-9316-0. Rohmann, A., Rowold, J. (2009). Gender and Leadership Style: A field-study in different organizational contexts in Germany. Equal Opportunities International 28 (7), 545-560.
2008 Rowold, J., Kersting, M. (2008). The assessment of charismatic leadership: Validity of a German version of the Conger-Kanungo Scales. European Journal of Psychological Assessment, 24 (2), 124-130. Rowold, J. (2008). Relationship between transformational, transactional, and moral-based leadership: Results from two empirical studies. Leadership Review, 8 (1), 4-17. Rowold, J. (2008). Effects of transactional and transformational leadership of pastors. Pastoral Psychology, 56, 403-411. Rowold, J., Hochholdinger, S., Schilling, J. (2008). Effects of career-related continuous learning: A case study. The Learning Organization, 15 (1), 45-57. Rowold, J. (2008). Multiple effects of human resource development interventions. Journal of European Industrial Training, 32 (1), 32-44. Rowold, J. (2008). Instrument development for aesthetic perception assessment. Journal of Media Psychology, 20 (1), 35-40. 2007 Rowold, J. (2007). The impact of personality on training-related aspects of motivation: A longitudinal perspective. Human Resource Development Quarterly 18, 9-31. Rowold, J., & Heinitz, K. (2007). Transformational and charismatic leadership: Assessing the convergent, divergent and criterion validity of the MLQ and the CKS. Leadership Quarterly, 18, 121-133. Rowold, J. (2007). The effect of career exploration on subsequent training performance. Human Resource Development International 10 (1), 43-58. Rowold, J. (2007). Individual influences on knowledge acquisition in a call center training context. International Journal of Training and Development 11 (1), 21-34. 2006 Rowold, J. (2006). Transformational and transactional leadership in martial arts. Journal of Applied Sport Psychology, 18 (4), 312-325. Rowold, J., Schilling, J. (2006). Career-related continuous learning: Longitudinal predictive power of employees’ job and career attitudes. Career Development International 11(6), 489-503. 2005 Rowold, J., Mönninghoff, M. (2005). Strategic human resource utility analysis. Journal of Human Resource Costing and Accounting, 9 (1), 10-25. Revisions pending
Rowold, J., Borgmann, L., Hessmer, S. (revisions pending). Criterion-oriented validity of rivalling leadership styles in profit and non-profit organizations. Applied Psychology - An international Review. Piccolo, R., Bono, J. E., Heinitz, K., Rowold, J., Duehr, E., Judge, T. (revisions pending). Consideration, initiating structure, and transformational-transactional leadership: Estimates of relative validity. Leadership Quarterly. Rowold, J., & Borgmann, L. (revisions pending). Liking affects the Assessment of and Interrelationship between Leadership Constructs. Leadership. In review Antonakis, J., House, B., Rowold, J., Borgmann, L. (in review). What matters more for the job-satisfaction job-performance link: Instrumental, transformational, transactional, or laissez-faire leadership? Rowold, J., Piccolo, R., Borgmann, L. (in review). The nomological network of leadership styles: A meta-analysis. Verlage, H., & Rowold, J., (in review). Comparing the Full Range Leadership Theory to implicit leadership theories. Hammer, A., Ernstmann, N., Ommen, O., Heinitz, K., Rowold, J., Voltz, R., Pfaff, H. (in review). Transformational leadership and overall perceptions of safety. Abrell, C. , & Rowold, J. (in review). The Impact of Transformational Leadership on Followers’ Commitment to Change – Mediating and Moderating Effects. In preparation Rowold, J., Borgmann, L. (in preparation). Relative effectiveness of leadership styles: A meta- analysis. Krüger, C., Kauffeld, S., & Rowold, J. (in preparation). Effects of Leadership on work-related Competencies. Rowold, J., Borgmann, L. (in preparation). Leadership profiles explain incremental variance in outcome criteria. 2. Deutschsprachige Artikel (peer reviewed) In press Krisor, S., & Rowold, J., Borgmann, L., Krüger, C. (in press). Der Einfluss von familienbewußten Maßnahmen sowie der familienbewußten Unternehmenskultur auf das Vereinbarkeitserleben und das organisationale Commitment. Wirtschaftspsychologie. 2011 Borgmann, L., Rowold, J., (2011). Eine Taxonomie organisationaler Strukturdimensionen und ihre Anwendung in der Führungsforschung. Arbeit, 20 (1), 32-46. 2010 Nölting, H., Rowold, J. (2010). Selbstwirksamkeit als Mediator der Beziehung zwischen transformationaler Führung und Leader-Member-Exchange und Arbeitsleistung. Arbeit, 17, 25-29.
2009 Rowold, J., Borgmann, L., Pfennig, M. (2009). Zum Zusammenhang zwischen ethischer Führung, Arbeitszufriedenheit und affektivem Commitment. Wirtschaftspsychologie, 11 (2), 58-66. Rowold, J., Borgmann, L., Heinitz, K. (2009). Ethische Führung - Gütekriterien einer deutschen Adaptation der Ethical Leadership Scale (ELS-D) von Brown et al. (2005). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53 (2), 1-13. 2008 Rowold, J., & Heinitz, K. (2008). Führungsstile als Stressbarrieren - Zum Zusammenhang zwischen transformationaler, transaktionaler, mitarbeiter- und aufgabenorientierter Führung und Indikatoren von Stress bei Mitarbeitern. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7 (3), 129-140. Rowold, J. (2008). Zum Zusammenhang von berufs-, organisations- und laufbahnbezogenen Einstellungen sowie Transfermotivation und -leistung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7(2), 70-80. 2007 Heinitz, K., & Rowold, J. (2007). Gütekriterien einer deutschen Adaptation des Transformational Leadership Inventory (TLI). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 17(1), 1-14. Rowold, J., & Streich, M. (2007). Unterstützen transformationale Führungskräfte und eine positive Lernkultur die Innovation? Wirtschaftspsychologie, 9, 93-102. 3. Sonstige Artikel (nicht peer-reviewed) Rowold, J. (2009). Eine Frage des Stils. Personalmagazin, 12, 29-31. Rowold, J., Borgmann, L., Pfennig, M. (2008). Mit Stil führen. Personalmagazin, 11, 40-41. Rowold, J., Pfennig, M. (2008). Schreihals oder Kumpel – Wie führt Ihr Chef? Financial Times Deutschland, 12. Retrieved January 28th, 2008, from http://www.financial- times.de/karriere_management/management/:Schreihals%20Kumpel%20Ihr%20Chef/3059 76.html Rowold, J. (2008, 31. Januar). Führung. Münstersche Zeitung, 33-34. Gandolf, B., Kröber, G., & Rowold, J. (2007). Mitarbeiterbeurteilung – Gleiches mit Gleichem bewerten. Personalmagazin, 17, 44-64. Hof, A., & Rowold, J. (2006). Personalentwicklung: Welche Weiterbildung ist sinnvoll? Call Center Profi, 15 (1), 24-27. Hof, A., & Rowold, J. (2005). Bildungscontrolling mit System - eine Studie zur Personalentwicklung. Call Center Profi, 6, 25-36. Hof, A., & Rowold, J. (2005). Systematisches Weiterbildungscontrolling. Personalwirtschaft, 32 (7), 30-32.
4. Monographien und Herausgeberwerke Rowold, J., Hochholdinger, S., & Schaper, N. (Hrsg.) (2008). Evaluation und Transfersicherung betrieblicher Trainings - Modelle, Methoden, Befunde. Göttingen: Hogrefe. Rowold, J., Rowold, G. (Hrsg.) (2008). Das Kollegiale Team Coaching. Köln: Kölner Studien Verlag. Süssmair, A., & Rowold, J. (Hrsg.) (2007). Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources. Weinheim: Beltz Rowold, J., & Rowold, G. (Hrsg.) (2005). Werkbuch Leadership. Münster: MV Wissenschaft. Schurian, W., & Rowold, J. (Hrsg.) (2002). Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen. Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Rowold, J. (2001). Auf den Inhalt kommt es an. Ein psychologischer Fragebogen zur ästhetischen Wirkung von bildender Kunst. Münster: Lit-Verlag. 5. Buchbeiträge (peer-reviewed) Nölting, H.., Stegemann, D., & Rowold, J. (2009). Kompetenzentwicklung durch das Kollegiale Team Coaching®. In: Kauffeld, S. (Hrsg.), Handbuch zur Kompetenzentwicklung, S. 256-267. Göttingen: Hogrefe. Hochholdinger, S., Rowold, J., & Schaper, N. (2008). Forschungs- und Praxisrelevanz betrieblicher Trainings. In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 13-29). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J., Hochholdinger, S., & Schaper, N. (2008). Ansätze zur Trainings- und Transferevaluation In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 30-53). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J., & Hochholdinger, S. (2008). Kontinuierliches Lernen und karrierebezogene Einstellungen im Trainings- und Transferprozess. In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 54-66). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J. (2008). Eine Feldstudie zu individuellen und organisationalen Einflüssen auf Wünsche und Erwartungen der Trainingsteilnehmer. In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 67-75). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J., & Baumgartner, M. (2008). Konstruktion von Leistungsbeurteilungsinstrumente zur Transferevaluation. In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 76-89). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J. (2008). Evaluation eines unternehmensweiten Trainings zur Kundenorientierung in Call Centern auf den vier Ebenen nach Kirkpatrick In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 90-100). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J. (2008). Laufbahnbezogene Einstellungen und ihre Auswirkungen auf den Trainings- und Transferprozess: Ergebnisse einer Längsschnittstudie. In: J. Rowold, S.
Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 101-110). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J. (2008). Perspektiven der Trainings- und Transferforschung. In: J. Rowold, S. Hochholdinger, & N. Schaper (Hrsg.), Trainingsevaluation und Transfersicherung: Modelle, Methoden, Befunde (S. 185-195). Göttingen: Hogrefe. Rowold, J., & Heinitz, K. (2008). The Conger and Kanungo model of charismatic leadership. In K. Heinitz (Ed.), Psychology in Organizations - Issues from an Applied Area (S. 31-45). Frankfurt: Peter Lang. Radstaak, J., & Rowold, J. (2008). Training transformational leadership. In K. Heinitz (Ed.), Psychology in Organizations - Issues from an Applied Area (S. 63-72). Frankfurt: Peter Lang. Rowold, J., (2008). Ein Prozessmodell der Wirkungsweise des Kollegialen Teamcoachings. In: J. Rowold, & G. Rowold (Hrsg.), Das Kollegiale Teamcoaching (S. 127-140). Köln: Kölner Studien Verlag. Mönninghoff, M., & Rowold, J., (2008). Das Kollegiale Teamcoaching in der Praxis: Das Leadership Programm für Teamleiter der buw Unternehmensgruppe. In: J. Rowold, & G. Rowold (Hrsg.), Das Kollegiale Teamcoaching (S. 193-204). Köln: Kölner Studien Verlag. Rowold, J. (2007). Excel-Tabelle zur praktischen Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen für Assessment-Center. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (S. 176-180). Weinheim: Beltz Rowold, J. (2007). Excel-Tabelle zur praktischen Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen für Trainings. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (S. 181-184). Weinheim: Beltz Rowold, J., & Kauffeld, S. (2007). Kosten-Nutzen-Analysen in Organisationen als Evaluations- und Entscheidungsinstrument. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten- Nutzen-Analysen und Human Resources (S. 12-32). Weinheim: Beltz Rowold, J. (2007). Überblick über Kosten-Nutzen-Analysen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (S. 34-50). Weinheim: Beltz Rowold, J., & Mönninghoff, M. (2007). Kosten-Nutzen-Analysen von Personalauswahlverfahren. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten-Nutzen-Analysen und Human Resources (S. 51-65). Weinheim: Beltz Rowold, J., & Steinhardt, C. (2007). Kosten-Nutzen-Analysen von Personalentwicklungsverfahren. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten-Nutzen- Analysen und Human Resources (S. 67-79). Weinheim: Beltz Süßmair, A., & Rowold, J. (2007). Gegenwart und Zukunft von Kosten-Nutzen-Analysen in Organisationen: Ein Ausblick. In: A. Süssmair & J. Rowold (Hrsg.), Kosten-Nutzen- Analysen und Human Resources (S. 169-174). Weinheim: Beltz Rowold, J., (2006). Zur Wirksamkeit des Kollegialen Team Coachings: Ergebnisse einer 2 jährigen Längsschnittsstudie. In: J. Rowold, & G. Rowold (Hrsg.), Grundlagen und Anwendungen des Kollegialen Team Coachings (S. 106-123). Münster: MV Verlag. Rowold, J., Rowold, G. (2006). Effektiver führen durch Kollegiales Team-Coaching (KTC). Wie transformationale Führung längerfristig Leistung verbessern kann. In: J. Rowold, & G. Rowold (Hrsg.), Grundlagen und Anwendungen des Kollegialen Team Coachings (S. 92- 105). Münster: MV Verlag. Rowold, J. (2002a). Ästhetische Dimensionen von Lernräumen. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 20-25). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität.
Rowold, J. (2002b). Methodische Probleme bei der Evaluation der Wirkung von Kunst. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 26-29). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Rowold, J. (2002c). Bericht über die Ausstellung ´Traum Bild Deutung. Wien 1900-2000´ auf Schloß Cappenberg vom 19.10.2000 – 29.01.2001. Evaluation einer wissenschaftlich geplanten und begleiteten Kunstausstellung. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 30-53). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Rowold, J. (2002d). Bewertung von Ausstellungen. Wissenschaftliche Evaluation von öffentlichen Kunstausstellungen in Münster. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 74-103). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Rowold, J., & Schurian, W. (2002a). Die Faktorstruktur ästhetischer Wahrnehmung: Selbst- Kongruenz in der bildenden Kunst. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 54-65). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Rowold, J., & Schurian, W. (2002b). Die Bewertung der Wirkung von Kunstwerken. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 104-177). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Schönweiss, F., & Rowold, J. (2002). Die Wirkung des Originals – Wie das Internet einen Museumsbesuch vorbereiten, aber nicht ersetzen kann. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 66-73). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. Schurian, W., & Rowold, J. (2002). Kunst in der Universität. Überlegungen, Ergebnisse, Diskussion. In W. Schurian & J. Rowold (Hrsg.), Kunst in der Universität Münster. Einsatz und Evaluation von bildender Kunst in öffentlichen Lernräumen (S. 178-185). Münster: Westfälische Wilhelms-Universität. 6. Sonstige Buchbeiträge (nicht peer-reviewed) Rowold, J., & Hof, A. (2008). Maßnahmen zur Unterstützung des Lerntransfers. In: A. Hof & C. Wulff (Hrsg.), Personalentwicklung im Customer Care Center (pp. 176-190). Osnabrück: buw Unternehmensgruppe. Haubrock, A., Rowold, J., & Hof, A. (2008). Kosten und Erfolge von Weiterbildung messen. In: A. Hof & C. Wulff (Hrsg.), Personalentwicklung im Customer Care Center (pp. 194- 229). Osnabrück: buw Unternehmensgruppe. Rowold, J., & Rowold, G. (2005). Leadership - ein 1jähriges Erfolgsprogramm. Hintergründe und Konzeption. In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 13-23). Münster: MV Wissenschaft. Rowold, J., & Radstaak, J. (2005). Transformationale Führung und Training von Transformationaler Führung. In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 25-37). Münster: MV Wissenschaft. Mönninghoff, M., & Rowold, J. (2005). Individualisierte Zuwendung. Ein Kollegiales Team Coaching für mitarbeiterorientiertes Führen. In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 39-45). Münster: MV Wissenschaft. Mönninghoff, M., & Rowold, J. (2005). Inspirierende Motivation. Ein Kollegiales Team Coaching für motivierendes Führen von Mitarbeitern. In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 47-53). Münster: MV Wissenschaft.
Radstaak, J., & Rowold, J. (2005). Intellektuelle Stimulation. Ein Kollegiales Team Coaching zur geistigen Anregung von Mitarbeitern In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 55-58). Münster: MV Wissenschaft. Radstaak, J., & Rowold, J. (2005). Idealisierte Einflussnahme. Ein Kollegiales Team Coaching zur charismatischen Führung von Mitarbeitern In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 61-63). Münster: MV Wissenschaft. Mönninghoff, M., & Rowold, J. (2005). Bildungscontrolling und Trainingsevaluation. In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 81-87). Münster: MV Wissenschaft. Mönninghoff, M., & Rowold, J. (2005). Kosten-Nutzen-Analysen von Trainings. In: J. Rowold & G. Rowold (Hrsg.), Werkbuch Leadership (pp. 89-97). Münster: MV Wissenschaft. Krüger, A., & Rowold, J. (2004). Die CADwalk-Evaluationsstudie. Osnabrück: buw Unternehmensgruppe 7. Forschungsberichte und Sonstiges Rowold, J., Borgmann, L. (unpublished manuscript). Relationships between leadership styles and trainees’ self-efficacy. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in the public sector. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in a German insurance company. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria a German church administration. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in a German fire department. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in a German bank. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in a department store chain. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in German orchestras. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Borgmann, L., & Rowold, J. (2009). On the relationship between leadership styles and relevant organisational outcome criteria in a snowball sample. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (2008). Validity of the Four-Factorial Survey for the Assessment of Quality of Life (LQ-4). Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms- Universität Münster.
Rowold, J. (2007). Zur Effektivität von Führungsstilen von Sporttrainern. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (2007). Förderungsmaßnahmen und Untersuchungen zum Thema Effektivität von Organisationen. Unveröffentlichte Habilitationsschrift. Westfälischen Wilhelms- Universität Münster. Rowold, J., & Rohmann, A. (unpublished manuscript). The role of emotions in transformational and transactional leadership: An empirical investigation Rowold, J. (unpublished mansucript). Fragebogen zur Laufbahnerkundung. Zur Validität einer deutschen Version des Career Exploration Survey (CES-D). Bass, B. M., & Avolio, B. (2005). Training Full Range Leadership. (J. Rowold, J. Radstaak, Trans.). Redwood City, CA: Mindgarden. (Original Work published 1999). Bass, B. M., & Avolio, B. (2005). Multifactor Leadership Questionnaire Feedback Report. (J. Rowold, A. Roth, L. MacKenzie, Trans.). Redwood City, CA: Mindgarden. (Original Work published 2003). Rowold, J. (2005). Multifactor leadership Questionnaire Psychometric properties of the German translation by Jens Rowold. Redwood City, CA: Mindgarden. Rowold, J., & Brügger, E. (2004). Evaluation des General Management Programs (GMP). Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (2004). Multifactor leadership Questionnaire (MLQ-5X) for clergy. Redwood City, CA: Mindgarden. Rowold, J. (2004). Multifactor leadership Questionnaire (MLQ-5X) for choir leaders. Redwood City, CA: Mindgarden. Rowold, J. (2004). Multifactor leadership Questionnaire (MLQ-5X) for musical conductors. Redwood City, CA: Mindgarden. Rowold, J. (2004). Multifactor leadership Questionnaire (MLQ-5X) for sport coaches. Redwood City, CA: Mindgarden. Rowold, J. (2004). Career Exploration Survey - deutsche Fassung. In Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. Online im Internet, URL: http://www.zpid.de/index.php?wahl=products&uwahl=frei&uuwahl=testarchiveintro (Stand: 20.04.09). Rowold, J. (2004). Karriereplanung. In Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. Online im Internet, URL: http://www.zpid.de/index.php?wahl=products&uwahl=frei&uuwahl=testarchiveintro (Stand: 20.04.09). Rowold, J., Papenhoff, A., & Mehlich, P. (2004). Führung und Zufriedenheit in Chören - Ergebnisse einer bundesweiten Befragung von Freizeitchören. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J., Papenhoff, A., & Mehlich, P. (2004). Führung mit Taktstock - eine bundesweite Befragung über das Phänomen „Führung“ in Orchestern. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (2004). Conger & Kanungo Scales of charismatic leadership. Übersetzte und ergänzte Version. Retreived November 11, 2004, from Muenster University, Institut for Psychology II Web site: http://wwwpsy.uni-muenster.de/inst2/hell/rowold/cks.pdf
Rowold, J. (2004). Qualitätssicherung von Personalauswahl und -entwicklung in einem internationalen Dienstleitungsunternehmen. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (2003). Bewertung von Ausstellungen. Wissenschaftliche Evaluation von öffentlichen Kunstausstellungen in Münster. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (2001). Bericht über die Ausstellung ´Traum Bild Deutung. Wien 1900-2000´ auf Schloß Cappenberg vom 19.10.2000 – 29.01.2001. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (Hrsg.) (2000). Traum Bild Deutung. Wien 1900 – 2000. Selm, Kreis Unna. Forschungsbericht des Psychologischen Instituts II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rowold, J. (1999). Psychophysiologische Entspannungseffekte einer Mind-Machine. Unveröffentlichte Diplomarbeit am Psychologischen Institut II der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. 8. Wissenschaftliche Vorträge und Poster 8.1. Englischsprachige Vorträge und Poster (peer reviewed) Staufenbiel, K., Hell, W., & Rowold, J. (2010). Leadership and Value Congruency. Electronic Poster on the 27th International Congress of Applied Psychology in Melbourne (11th to 16th of July 2010). Rowold, J., & Heinitz, K. (2008). Nomological network of leadership constructs – Results from a multi-sample study. Oral paper on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Staufenbiel, K., & Rowold, J. (2008). Psychometric properties of a scale for the assessment of ethical leadership. Oral paper on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Radstaak, R., & Rowold, J. (2008). Transformational Leadership Training and its Effect on Follower Perception of Transformational Leadership and Value Congruency and Leaders Perception of Commitment and Proactivity. Oral paper on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Mönninghoff, M., & Rowold, J. (2008). Effects of Transformational Leadership Training and Coaching on Follower’s organizational citizenship behavior and commitment. Oral paper on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Hehn, V., & Rowold, J. (2008). Effectiveness of leadership styles in the non-profit sector – Results from a multi-sample study. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Hessmer, S., & Rowold, J. (2008). Effects of leadership styles on branch-level profit. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Semmler, M., & Rowold, J. (2008). Stress on the phone? – Evaluation of a stress management training for call center agents. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Nölting, H., Hell, W., & Rowold, J. (2008). Effects of leadership styles on performance mediated by self-efficacy. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008).
Gleich, H., & Rowold, J. (2008). Instrumental leadership: Validity and reliability of a new scale. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Wohlers, C., & Rowold, J. (2008). Are female leaders more transformational? Transactional and transformational leadership of historical male and female leaders. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Stallony, M. & Rowold, J. (2008). Charisma of politicians. Poster on the 29th International Congress of Psychology in Berlin (20th to 25th of July 2008). Rowold, J. (2007). Comparing and contrasting rivalling leadership styles. Oral paper on the 7th Leadership Meeting in Aachen (29th to 30th of March, 2007). Rowold, J., & Heinitz, K. (2007). Are transformational and transactional leadership based on morale? Oral paper on the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm (9th to 12th of Mai 2007). Heinitz, K., & Rowold, J. (2007). ‘Old’ and ‘new’ ways of leadership: Comparing and contrasting the MLQ and the LBDQ. Oral paper on the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm (9th to 12th of Mai 2007). Mönninghoff, J., & Rowold, J. (2007). Effects of leadership training and coaching. Oral paper on the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm (9th to 12th of Mai 2007). Radstaak, J., Rowold, J., & Streich, M. (2007). Relationship between transformational leadership, learning climate and innovation. Oral paper on the 13th European Congress of Work and Organizational Psychology in Stockholm (9th to 12th of Mai 2007). Rowold, J. (2006). Convergent, divergent, and criterion-related validity of different leadership styles. Oral paper on the 6th Conference on Leadership in Twente (7th and 8the of April 2006). Rowold, J. (2005). Utility Analysis of Assessment Centers and Strategic HR Management. Oral paper on the 12th European Congress of Work and Organizational Psychology in Istanbul (12th to 15th of Mai 2005). Rowold, J., & Rohmann, A. (2004). The role of emotions in transformational and transactional leadership: An empirical investigation. Oral paper on the 4th Conference on Leadership in Tilburg (22nd and 23the of April 2004). Rowold, J. (2003). How to train employees in their first two years of their career: Test of a longitudinal, extensive model. Oral paper on the 11th European Congress of Work and Organizational Psychology in Lisbon (14th to 17th of Mai 2003). 8.2 Deutschsprachige Vorträge und Poster (peer reviewed) Abrell, C., Rowold, J., (2011). Wirkung transformationaler Führung auf affektives, normatives und kalkulatorisches Commitment gegenüber Veränderungen.. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der DGPs in Rostock (07.-09. September, 2011). Bormann, K., Rowold, J., (2011). Wirkung ethischer Führung: Eine Querschnittsstudie. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der DGPs in Rostock (07.-09. September, 2011).
Krisor, S., Rowold, J., (2011). Arbeit, Familie und Gesundheit – Identifikation relevanter Einflussfaktoren auf positive und negative Indikatoren der psychischen Gesundheit von Erwerbstätigen. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der DGPs in Rostock (07.-09. September, 2011). Krüger, C., Rowold, J. (2011). Der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Persönlichkeit in der Selbst- und Fremdwahrnehmung – Eine Multitrait-Multimethod- Analyse. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der DGPs in Rostock (07.-09. September, 2011). Borgmann, L, Rowold, J. (2011). Transformationale Führung im Profifußball. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der DGPs in Rostock (07.-09. September, 2011). Rowold, J., Antonakis, J. (2011). Instrumentelle Führung - eine Erweiterung der Full Range Leadership Theory. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der DGPs in Rostock (07.-09. September, 2011). Krüger, C., & Rowold, J. (2010). Personalentwicklung im Führungsalltag: Eine Längsschnittstudie zum Einfluss des Führungsstils auf die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter. Oral paper on the 47th German Congress of Psychology in Bremen (26th to 30th of September 2010). Rowold, J. (2010). Relative Kriteriumsvalidität von sechs Führungskonstrukten. Oral paper on the 47th German Congress of Psychology in Bremen (26th to 30th of September 2010). Borgmann, L., & Rowold, J. (2010). Zur Konstruktvalidität transformationaler und transaktionaler Führung: Eine Multitrait-Multimethod Analyse. Oral paper on the 47th German Congress of Psychology in Bremen (26th to 30th of September 2010). Rowold, J. (2009). Konstruktvalidität von Führungsstilen – Eine Multitrait-Multimethod- Analyse. Poster auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Wien (09.-11. September, 2009). Staufenbiel, K., Rowold, J., Borgmann, L. (2009). Ethische Führung - Eine relevante Ergänzung für die Führungsforschung. Poster auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Wien (09.-11. September, 2009). Borgmann, L., Rowold, J. (2009). Effektivität verschiedener Führungsstile in unterschiedlichen Kontexten. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Wien (09.-11. September, 2009). Rowold, J. (2009). Aktuelle Trends in der internationalen Führungsforschung. Eingeladener Vortrag an der Technischen Universität Braunschweig, Kolloquium der Psychologischen Institute. Rowold, J. (2008). Team-Coachings für Führungskräfte – Empirische Studien zur Wirksamkeit des Kollegialen Team Coachings. Vortrag auf den 1. Ekesberger Coachingtagen (11.-12. Juli, 2008). Rowold, J., Heinitz, K., & Laukamp, L. (2007). Sind transformationale und transaktionale Führung moralbasiert? Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Trier (19.-21. September, 2007). Mönninghoff, M., & Rowold, J. (2007). Effekte von Führungskräftetrainings und Coachings auf die Wahrnehmung der Transformationalen Führung durch die Mitarbeiter, auf deren Commitment und Organizational Citizenship Behaviour: Ein Feldexperiment. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Trier (19.-21. September, 2007). Heinitz, K., Rowold, J., & Liepmann, D. (2007). Einfluss von transformationaler, transaktionaler, mitarbeiterorientierter und aufgabenorientierter Führung auf Stress. Vortrag auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Trier (19.-21. September, 2007).
Blachnik, B., & Rowold, J. (2007). Der Zusammenhang zwischen affektivem Commitment und Berufserkundung. Poster auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Trier (19.-21. September, 2007). Stallony, M., & Rowold, J. (2007). Führungsstile und Erfolg von Politikern. Poster auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Trier (19.- 21. September, 2007). Laukamp, L., & Rowold, J. (2006). Führungsstil, Werte, Vertrauen – existieren Zusammenhänge zwischen Führungsstilen, Werten der Vorgesetzten und Mitarbeiter und dem Vertrauen in das Verhalten der vorgesetzten Person? Oral paper on the 45th German Congress of Psychology in Nürnberg (17th to 21st of September 2006). Stallony, M., & Rowold, J. (2006). Vorhersage des Wahlerfolgs von Politikern durch Führungsstile. Poster on the 45th German Congress of Psychology in Nürnberg (17th to 21st of September 2006). Harding, L., Hengst, E., & Rowold, J. (2006). Die Wirksamkeit von Management- Entwicklungsprogrammen: Ergebnisse einer Evaluationsstudie. Poster on the 45th German Congress of Psychology in Nürnberg (17th to 21st of September 2006). Rowold, J. (2006). Einflüsse von Aspekten der beruflichen Laufbahnerkundung auf die Trainingsleistung: Ergebnisse einer Längsschnittstudie. Oral paper on the 45th German Congress of Psychology in Nürnberg (17th to 21st of September 2006). Abrell, C., & Rowold, J. (2006). Eine interkulturelle Studie zur Wirkung von transformationaler Führung auf Arbeitszufriedenheit, commitment und Kenntnis von Unternehmenszielen in Indien und den USA. Poster on the 45th German Congress of Psychology in Nürnberg (17th to 21st of September 2006). Rowold, J. (2005). Training und Transfer. Aktuelle Modell, Trends, und eine empirische Studie in Call Centern. Eingeladener Vortrag an der Universität Kassel, Abteilung für Arbeitspsychologie. Rowold, J., Mönninghoff, M. (2005). Anwendung eines neuen Rahmenmodells für Kosten- Nutzen-Analysen von Assessment-Centern: Zwei Fallbeispiele. Vortrag auf der 7. Tagung der Fachgruppe Methoden und Evaluation in der DGP in Münster (29.September - 1. Oktober, 2005). Laukamp, L., & Rowold, J. (2005). Führungsstile und Werte. Eingeladener Vortrag an der Universität Zürich, Lehrstuhl für Sozialpsychologie. Radstaak, J., & Rowold, J. (2005). Vorhersage von Stress von Mitarbeitern in einer großen Kreisverwaltungsbehörde durch transformationale Führung der Vorgesetzten. Poster auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Bonn (19.-21. September, 2005). Roth, A., & Rowold, J. (2005). Führungsstile berühmter historischer Persönlichkeiten: Führen Frauen transformationaler? Poster auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Bonn (19.-21. September, 2005). Laukamp, L., & Rowold, J. (2005). Führungsstil und Werte: Sind charismatische und transformationale Führungsstile wertebasiert? Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Bonn (19.-21. September, 2005). Rowold, J. (2005). Determinanten von Transfer: Ergebnisse einer Längsschnittsstudie in Call Centern. Vortrag auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGP in Bonn (19.-21. September, 2005). Rowold, J. (2005). Multidimensionale Skalierung und Clusteranalyse. Eine Einführung. Eingeladener Vortrag an der Universität Münster, Psychologisches Institut II, Prof. Dr. W. Hell.
Stallony, M., & Rowold, J. (2005). Charisma von Politikern und die Vorhersage von Wahlerfolg. Oral paper on the 4th Leadership Meeting in Münster (8th to 9th of April, 2005). Rowold, J. (2005). Transformationale Führung und moralbasierte Führung. Oral paper on the 4th Leadership Meeting in Münster (8th to 9th of April, 2005). Uskaner, H., & Rowold, J. (2005). Führungsstile von Ärzten und Pflegedienstleitern und ihre Auswirkungen auf Burnout und Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonal. Oral paper on the 4th Leadership Meeting in Münster (8th to 9th of April, 2005). Laukamp, L., & Rowold, J. (2005). Führung und Werte: Ist transformationale Führung wertebasiert? Oral paper on the 4th Leadership Meeting in Münster (8th to 9th of April, 2005). Rowold, J. (2005). Führungsstile von Ärzten und Pflegedienstleitern in Krankenhäusern. Eingeladener Vortrag an der Universität Bielefeld, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. G. Maier. Laukamp, L., & Rowold, J. (2004). Transformationale Führung und ihre Auswirkung auf Krankentage, wirtschaftliche Leistung und Fortbildungsengagement von Mitarbeitern in einem großen Dienstleistungsunternehmen. Poster on the 44th German Congress of Psychology in Göttingen (26th to 30th of September 2003). Radstaak, J., & Rowold, J. (2004). Vorhersage von Stress und Fehlzeiten von Mitarbeitern in einer großen Kreisverwaltungsbehörde durch transformationale Führung der Vorgesetzten. Poster on the 44th German Congress of Psychology in Göttingen (26th to 30th of September 2003). Rauterkus, K., & Rowold, J. (2004). Zeitliche Entwicklung der Mitarbeiterzufriedenheit – qualitative und quantitative Methoden. Poster on the 44th German Congress of Psychology in Göttingen (26th to 30th of September 2003). Rowold, J. (2004). Gütekriterien einer deutschen Adaptation des Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X). Oral paper on the 44th German Congress of Psychology in Göttingen (26th to 30th of September 2004). Rowold, J. (2002). Kosten-Nutzen-Analysen von Assessment-Centern. Eingeladener Vortrag an der Universität Münster, Psychologisches Institut II, Prof. Dr. W. Hell. Rowold, J. (2004). Führungsstile von Ärzten und Pflegedienstleitung im Vergleich. Eingeladener Vortrag an der Universität Bielefeld, Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Rowold, J. (2003). Theorie und Praxis der psychohistorischen (Erhebungs-)Methodik. Eingeladener Vortrag an der Universität Münster, Psychologisches Institut II, Prof. Dr. W. Hell. Rowold, J. (2003). Evaluation personalpsychologischer Interventionen in Dienstleistungsunternehmen. Eingeladener Vortrag an der Universität Frankfurt, Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Rowold, J. (2003). Evaluation von Trainingstransfer: Der Einfluss von intervenierenden Variablen. Eingeladener Vortrag an der Universität Münster, Psychologisches Institut IV, Prof. Dr. H. Holling. Rowold, J. (2002). Individuelle und organisationale Determinanten von Trainingstransfer. Eingeladener Vortrag an der Universität Münster, Psychologisches Institut II, Prof. Dr. W. Hell. Rowold, J. (2002). Ästhetische Wirkung der Werke von bildenden Künstlern aus Wien. Eingeladener Vortrag an der Akademie der Bildenden Künste Wien.
Rowold, J. (2001). Neukonstruktion eines Fragebogen-Instrumentes zur Erfassung der ästhetischen Wirkung von bildender Kunst. Eingeladener Vortrag an der Universität Münster, Fachbereichskolloquium der Psychologischen Institute I-IV. 8.3 Sonstige Vorträge und Poster (nicht peer reviewed) Rowold, J. (2010). Moderne Personalführung. Vortrag im Rahmen der Seminarreihe "Führung und Entwicklung" von ThyssenKrupp an der TU Dortmund. Radstaak, J., & Rowold, J. (2010). Führungskräftetraining. Vortrag im Rahmen des I. Dortmunder Forums für Führung und Organisation des Zentrums für Weiterbildung an der TU Dortmund. Rowold, J. (2010). KTC – Kreatives Team Coaching - Innovative Methoden und Konzepte der Management- und Systementwicklung. Vortrag im Rahmen des I. Dortmunder Forums für Führung und Organisation des Zentrums für Weiterbildung an der TU Dortmund. Krisor, S., & Rowold, J. (2010). Gesundheitsmanagement. Vortrag im Rahmen des I. Dortmunder Forums für Führung und Organisation des Zentrums für Weiterbildung an der TU Dortmund. Rowold, J., Borgmann, L. (2008). Context and Leadership Styles (CoLeS). Poster auf dem Tag der Forschungsförderung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Rohmann, A., & Rowold, J. (2004). Wie die Psychologie berühmte Persönlichkeiten untersucht. Vortrag im Rahmen des III. Hochschultages der Westfälischen Wilhelms- Universität Münster. Rowold, J., & Rohmann, A. (2003). Psychologische Forschung über berühmte Persönlichkeiten. Vortrag im Rahmen des II. Hochschultages der Westfälischen Wilhelms- Universität Münster. Rowold, J. (2002). Ist Psychologie sichtbar? Forschungstransfer in öffentlichen Ausstellungen. Eingeladener Vortrag im Rahmen des 3. Messeworkshops "Kommunikation und Visualisierung von Wissenschaft" des NRW Wissenschaftsministeriums.
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