Digital work: more autonomy or a new subjugation of work? - Calenda
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LAUNCHING CALL N. 4
Digital work: more autonomy or a new subjugation of work?
The last two decades have seen profound transformations of work, both in the process of work
organisation and in the functioning of the labour market. Among these, the most recent and fastest is
the computerisation of work, in particular the digitisation of work. A new frontier has thus opened up
in the field of work and, at the same time, in the exploitation and precarisation of work, which the
current health and social-economic crisis is widening out of all proportion. The practice and the myth
of “smart working” are the visible signs of a planetary dynamic of capitalist matrix which, once again,
presents the possible liberation and humanization of labour within the framework of a new, and
perhaps more radical, alienation, atomization and subordination of labour to the imperatives of the
market and profit.
The aim of this issue of the Journal is to critically analyse this dynamic, paying particular attention to
the relationship between the so-called “digital platforms” and their “applications”: alongside the intense
development of informal and digital technology, we are witnessing the expansion of different modes of
intense exploitation of the workforce, which is expressed in highly precarious working conditions, long
working days, low wages, high levels of illness. Usually these new forms of work are presented as free
and autonomous “services”, the workers involved become “self-entrepreneurs”, “masters” of their
working time. And this allows the platforms, i.e. the companies that own and control them, to
circumvent and cheat on the labour laws of the countries in which they operate.
From this set of labour transformation processes, in which the technological element appears on the
surface as prevalent on the structure of social relations that actually subsume it, important issues
emerge that are of great interest for this call for papers dedicated to digital work:
- What, in fact, characterizes this new mode of work? First of all: Is it something completely new,
for the use it makes of ITC resources, or is it a combination of old and new forms of work
organization? Based on what criteria, and for what purposes, were the algorithms built? How do
they control the time and intensity of work? Who controls the algorithms? What is the role of
artificial intelligence in these new forms of work delivery? What are, in them, the connections
between materiality, immateriality, digital work and the creation of value and wealth? What
about the exploitation of labour and overwork (surplus value)? How does the creation of
surplus value take place when work is unpaid? What are the new ways taken up by the conflict
between capital and labour? Is it possible to regulate these jobs that do not stop expanding?
- There are also important questions relating to the social consequences of the computerization
and digitization of work, which are also of great importance for this issue of the Journal: the
impact of computerization on work intensification and working time; the effects of digitization
on the qualification/dequalification processes of work and workers; the relationship between
digitization and precarization; the impact of digitization on wages, and on de-salarization
phenomena; digitization as an element of (material, social, psychological) impoverishment and a
factor of new social inequalities.
And last but not least: with the expansion of the so-called Industry 4.0 - which will further intensify the
robotization and digital automation in all possible activities, through the "internet of things", the
expansion of artificial intelligence, with profound consequences on employment - what are the main
consequences for the working class? What is the new configuration of the working class? What are the
possible forms of resistance, organisation and representation of this growing part of the working class?We invite article proposal submissions that respond to the above issues and questions. Proposal
submissions should include information about the author(s), their institutional affiliations, their contact
details, a 500 words (maximum) abstract, some keywords (from a minimum of 3 to a maximum of 5).
Once selected, papers should be between 5000 and 8000 words (excluding bibliography).
Languages: English, French, Italian, Spanish. Please follow the instructions gathered in the Author’s
guidelines. All texts must be transmitted in a format compatible with Windows (.doc or .rtf), following
the instructions provided by the Peer Review Process. Please see the Journal’s Author’s guidelines.
Abstracts must be submitted by email to: Antunes Ricardo – University of Campinas
(rantunes@unicamp.br), Basso Pietro – University of Venice (pbasso@unive.it) and Perocco Fabio –
University of Venice (fabio.perocco@unive.it).
Timetable for the publishing process:
1. May 15th, 2020 – proposals’ abstract submission
2. May 30th, 2020 – selection
3. November 1st, 2020 – articles submission
4. November 30th, 2020 – double blind peer review
5. December 30th, 2020 revising of the articles according to the reviewers’ comments
6. February 2021 – publishing
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INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETIES, POLITICS, AND CULTURES
Socioscapes. International Journal of Society, Politics and Cultures is an international, open access, peer-reviewed
scientific journal which aims to focus on original articles on issues arising at the intersection of society,
politics and communication. The editors particularly welcome interdisciplinary research on ongoing
social transformations which involve states, civil societies, ethnic groups, social classes, cultures and
their effects on private lives and identities. Scientific topics can be discussed and analyzed among
scholars and representatives of civil society within an interdisciplinary framework grounded in social
sciences. Each issue will feature a special symposium, policy-relevant research and intervention, the
discussion of classics and new classics, key-words, as well as books’ reviews. Socioscapes is published
biannually online by the Department of Cultures and Societies, University of Palermo and accepts
articles in Italian, English and French.
Website: www.socioscapes.orgSOCIOSCAPES
LAUNCHING CALL N. 4
El trabajo digital: ¿más autonomía o una nueva subyugación del trabajo?
En las dos últimas décadas se han producido profundas transformaciones en el trabajo, tanto en el
proceso de organización del trabajo como en el funcionamiento del mercado laboral. Entre ellas, la más
reciente y rápida es la informatización del trabajo, en particular la digitalización del trabajo. Se ha
abierto así una nueva frontera en el campo del trabajo y, al mismo tiempo, en la explotación y la
precarización del trabajo, que la gran crisis sanitaria y socioeconómica actual está ampliando de forma
desproporcionada. La praxis y el mito del “smart working” son los signos visibles de una dinámica
planetaria de matriz capitalista que, una vez más, presenta la posible liberación y humanización del
trabajo asalariado en el marco de una nueva, y tal vez más radical, alienación, atomización y
subordinación del trabajo asalariado a los imperativos del mercado y el beneficio.
El objetivo de este número de la Revista es analizar críticamente esta dinámica, prestando especial
atención a la relación entre las denominadas “plataformas digitales” y sus “aplicaciones”: junto al
intenso desarrollo de la tecnología informal y digital, estamos asistiendo a la expansión de diferentes
modos de intensa compresión de la fuerza de trabajo, que se expresa en condiciones de trabajo muy
precarias, largas jornadas laborales, bajos salarios, altos niveles de enfermedad. Por lo general, estas
nuevas formas de trabajo asalariado se presentan como “servicios” libres y autónomos, los trabajadores
y las trabajadoras que participan en ellos se convierten en “empresarios” de sí mismos, “dueños” de su
tiempo de trabajo. Y esto permite a las plataformas, es decir, a las empresas que las poseen y controlan,
eludir y burlar las leyes laborales de los países en los que operan.
De este conjunto de procesos de transformación laboral, en los que el elemento tecnológico aparece en
la superficie como predominante en la envoltura de las relaciones sociales que lo subsumen en realidad,
surgen importantes cuestiones que son de gran interés para esta convocatoria de artículos dedicados al
trabajo digital:
- ¿Qué es lo que, de hecho, caracteriza este nuevo modo de trabajo? En primer lugar: ¿Es algo
completamente nuevo, por el uso que hace de los recursos TIC, o es una combinación de
formas antiguas y nuevas de organización del trabajo? ¿En base a qué criterios y con qué
propósitos se construyeron los algoritmos? ¿Cómo controlan el tiempo y la intensidad del
trabajo? ¿Quién controla los algoritmos? ¿Cuál es el papel de la inteligencia artificial en estas
nuevas formas de entrega de trabajo? ¿Cuáles son, en ellos, las conexiones entre la materialidad,
la inmaterialidad, el trabajo digital y la creación de valor y riqueza? ¿Qué pasa con la explotación
del trabajo y el sobretrabajo (plusvalía)? ¿Cómo se produce la creación de plusvalía cuando el
trabajo no es remunerado? ¿Cuáles son las nuevas formas que toma el conflicto entre el capital
y el trabajo? ¿Es posible regular estos trabajos que no dejan de expandirse?
- También hay cuestiones importantes relacionadas con las consecuencias sociales de la
informatización y digitalización del trabajo, que también son de gran importancia para este
número de la Revista: las repercusiones de la informatización en la intensificación del trabajo y
el tiempo de trabajo; los efectos de la digitalización en los procesos de
calificación/descalificación del trabajo y los trabajadores; la relación entre la digitalización y la
precarización del trabajo; las repercusiones de la digitalización en los salarios y en los
fenómenos de desalarización; la digitalización como elemento de empobrecimiento (material,
social, psicológico) y factor de nuevas desigualdades sociales.- Y, por último, pero no menos importante: con la expansión de la llamada Industria 4.0 -que
intensificará aún más la robotización y la automatización digital en todas las actividades
posibles, a través del “internet de las cosas”, la expansión de la inteligencia artificial, con
profundas consecuencias en el empleo, ¿cuáles son las principales consecuencias para la clase
obrera? ¿Cómo está configurada la nueva composición de la clase obrera? ¿Cuáles son las
posibles formas de resistencia, organización y representación de esta creciente parte de la clase
obrera?
Invitamos a que se presenten propuestas de artículos que respondan a las cuestiones y preguntas
anteriores. Las propuestas deben incluir información sobre el autor o autores, sus afiliaciones
institucionales, sus datos de contacto, un resumen de 500 palabras (máximo), algunas palabras clave (de
un mínimo de 3 a un máximo de 5). Una vez seleccionados, los trabajos deben tener entre 5000 y 8000
palabras (excluyendo la bibliografía).
Idiomas: español, francés, inglés, italiano. Por favor, siga las instrucciones recogidas en las directrices
para autores. Todos los textos deben ser transmitidos en un formato compatible con Windows (.doc o
.rtf), siguiendo las instrucciones del Proceso de Revisión por Pares. Por favor, consulte las directrices
para autores de la revista.
Las propuestas deben ser enviadas por correo electrónico a: Antunes Ricardo - Universidad de
Campinas (rantunes@unicamp.br), Basso Pietro - Universidad de Venecia (pbasso@unive.it) y Perocco
Fabio - Universidad de Venecia (fabio.perocco@unive.it).
Calendario para el proceso de publicación:
1. 15 de mayo de 2020 - presentación de propuestas
2. 30 de mayo de 2020 - selección
3. 1 de noviembre de 2020 - presentación de artículos
4. 30 de noviembre de 2020 - revisión por pares doble ciego
5. 30 de diciembre de 2020 - revisión de los artículos según los comentarios de los revisores
6. Febrero 2021 – publicación
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INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETIES, POLITICS, AND CULTURES
Socioscapes. International Journal of Society, Politics and Cultures is an international, open access, peer-reviewed
scientific journal which aims to focus on original articles on issues arising at the intersection of society,
politics and communication. The editors particularly welcome interdisciplinary research on ongoing
social transformations which involve states, civil societies, ethnic groups, social classes, cultures and
their effects on private lives and identities. Scientific topics can be discussed and analyzed among
scholars and representatives of civil society within an interdisciplinary framework grounded in social
sciences. Each issue will feature a special symposium, policy-relevant research and intervention, the
discussion of classics and new classics, key-words, as well as books’ reviews. Socioscapes is published
biannually online by the Department of Cultures and Societies, University of Palermo and accepts
articles in Italian, English and French.
Website: www.socioscapes.orgSOCIOSCAPES
LAUNCHING CALL N. 4
Le travail numérique : plus d’autonomie ou un nouvel assujettissement du travail ?
Les deux dernières décennies ont vu de profondes transformations du travail, tant dans le processus
d’organisation du travail que dans le fonctionnement du marché du travail. Parmi celles-ci, la plus
récente et la plus rapide est l’informatisation du travail, en particulier la numérisation du travail. Une
nouvelle frontière s'est ainsi ouverte dans le domaine du travail et, en même temps, dans l’exploitation
et la précarité du travail, que la crise sanitaire et socio-économique actuelle élargit de façon démesurée.
La praxis et le mythe du "smart working" sont les signes visibles d’une dynamique planétaire de matrice
capitaliste qui, une fois de plus, envisage la libération et l’humanisation possibles du travail salarié dans
le cadre d’une nouvelle, peut-être plus radicale, aliénation, atomisation et subordination du travail
salarié aux impératifs du marché et du profit.
Le but de ce numéro de la Revue est d’analyser de manière critique cette dynamique, en accordant une
attention particulière à la relation entre les "plates-formes numériques" et leurs "applications" :
parallèlement au développement intense des technologies informelles et numériques, nous assistons à
l’expansion de différents modes d’exploitation intense de la main-d'œuvre, qui se traduit par des
conditions de travail très précaires, de longues journées de travail, de faibles salaires, des niveaux élevés
de maladie. Habituellement, ces nouvelles formes de travail salarié sont présentées comme des
"services" libres et autonomes, les travailleurs et les travailleuses qui y participent deviennent des
"entrepreneurs de soi-même", "maîtres" de leur temps de travail. Et cela permet aux plateformes, c’est-
à-dire aux entreprises qui les possèdent et les contrôlent, de contourner et d’éluder le droit du travail
des pays dans lesquels elles opèrent.
De cet ensemble de processus de transformation du travail, dans lequel l’élément technologique
apparaît en surface comme prévalant sur l’enveloppe des relations sociales qui le subsument en réalité,
émergent des questions importantes qui sont d’un grand intérêt pour cet appel à communications
consacré au travail numérique :
- En fait, qu’est-ce qui caractérise ce nouveau mode de travail ? Tout d’abord : s’agit-il de quelque
chose de complètement nouveau, pour l’utilisation qu’il fait des ressources des TIC, ou s’agit-il
d’une combinaison d’anciennes et de nouvelles formes d’organisation du travail ? Sur la base de
quels critères, et dans quel but, les algorithmes ont-ils été construits ? Comment contrôlent-ils le
temps et l’intensité du travail ? Qui contrôle les algorithmes ? Quel est le rôle de l’intelligence
artificielle dans ces nouvelles formes de prestation de travail ? Quels sont, en eux, les liens entre
la matérialité, l’immatérialité, le travail numérique et la création de valeur et de richesse ? Qu’en
est-il de l’exploitation du travail et de la surcharge de travail (plus-value) ? Comment la création
de plus-value se fait-elle lorsque le travail n'est pas rémunéré ? Quelles sont les nouvelles voies
empruntées par le conflit entre le capital et le travail ? Est-il possible de réglementer ces emplois
qui ne cessent de se développer ?
- Il y a également des questions importantes relatives aux conséquences sociales de
l’informatisation et de la numérisation du travail, qui sont également d’une grande importance
pour ce numéro de la Revue : l’impact de l’informatisation sur l’intensification du travail et le
temps de travail ; les effets de la numérisation sur les processus de qualification/déqualification
du travail et des travailleurs ; la relation entre la numérisation et la précarisation de l’emploi ;
l’impact de la numérisation sur les salaires et sur les phénomènes de désalarisation ; la
numérisation comme élément d’appauvrissement (matériel, social, psychologique) et facteur de
nouvelles inégalités sociales.- Et enfin et surtout : avec l’expansion de ce qu’on appelle l’industrie 4.0 - qui va encore
intensifier la robotisation et l’automatisation numérique dans toutes les activités possibles, grâce
à l’"internet des objets", l’expansion de l’intelligence artificielle, avec de profondes
conséquences sur l’emploi - quelles sont les principales conséquences pour la classe ouvrière ?
Comment la nouvelle composition de la classe ouvrière est-elle configurée ? Quelles sont les
formes possibles de résistance, d’organisation et de représentation de cette partie croissante de
la classe ouvrière ?
Nous vous invitons à nous soumettre des propositions d’articles qui répondent aux questions et
problèmes ci-dessus. Les propositions doivent inclure des informations sur le ou les auteurs, leurs
affiliations institutionnelles, leurs coordonnées, un résumé de 500 mots (maximum), quelques mots-clés
(de 3 à 5 au maximum). Une fois sélectionnés, les articles doivent comporter entre 5 000 et 8 000 mots
(hors bibliographie).
Langues : anglais, espagnol, français, italien. Veuillez suivre les instructions rassemblées dans le guide de
l’auteur. Tous les textes doivent être transmis dans un format compatible avec Windows (.doc ou .rtf),
en suivant les instructions fournies par le processus d'évaluation par les pairs. Veuillez consulter le
guide de l'auteur de la Revue.
Les propositions doivent être soumis par courrier électronique à l’adresse suivante : Antunes Ricardo -
Université de Campinas (rantunes@unicamp.br), Basso Pietro - Université de Venise (pbasso@unive.it)
et Perocco Fabio - Université de Venise (fabio.perocco@unive.it).
Calendrier de la procédure de publication :
1. 15 mai 2020 - soumission des propositions
2. 30 mai 2020 - sélection
3. 1 novembre 2020 - soumission d’articles
4. 30 novembre 2020 - évaluation par les pairs en double aveugle
5. 30 décembre 2020 : révision des articles
6. Février 2021 - publication
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Il lavoro digitale: maggiore autonomia o nuovo asservimento del lavoro?
Negli ultimi due decenni hanno avuto luogo profonde trasformazioni del lavoro, sia nel processo di
organizzazione del lavoro sia nel funzionamento del mercato del lavoro. Tra queste, la più recente e la
più rapida concerne l’informatizzazione del lavoro, in particolare la digitalizzazione del lavoro. Si è
aperta, così, una nuova frontiera del lavoro e, nello stesso tempo, dello sfruttamento e della
precarizzazione del lavoro, che la grande crisi sanitaria ed economico-sociale in corso sta allargando a
dismisura. La prassi e il mito dello “smart working” sono i contrassegni visibili di una dinamica
planetaria di matrice capitalistica che, ancora una volta, prospetta la possibile liberazione ed
umanizzazione del lavoro salariato entro il quadro di una nuova, e forse più radicale, alienazione,
atomizzazione e subordinazione del lavoro salariato agli imperativi del mercato e del profitto.
Scopo del presente numero della Rivista è analizzare criticamente questa dinamica, con una particolare
attenzione alla relazione tra le cosiddette “piattaforme digitali” e le loro “applicazioni”: a fianco di un
intenso sviluppo della tecnologia informale e digitale, assistiamo all’espansione di diverse modalità di
intensa spremitura della forza lavoro, che si esprime in condizioni lavorative di forte precarietà, lunghe
giornate di lavoro, bassi salari, alti livelli di malattia. Abitualmente queste nuove forme di lavoro
salariato vengono presentate come libere ed autonome “prestazioni di servizi”, i lavoratori e le
lavoratrici in esse coinvolti diventano “imprenditori” di sé stessi, “padroni” del proprio tempo di
lavoro. E questo consente alle piattaforme, cioè alle imprese che ne hanno la proprietà e il controllo, di
aggirare e raggirare le leggi sul lavoro dei paesi in cui operano.
Da questo insieme di processi di trasformazione del lavoro, nei quali l’elemento tecnologico appare in
superficie come prevalente sull’involucro dei rapporti sociali che in realtà lo sussumono, emergono
importanti questioni che sono di grande interesse per questa call for papers dedicata al lavoro digitale:
Che cosa caratterizza, di fatto, questa nuova modalità di lavoro? Anzitutto: è qualcosa di
completamente nuovo, per l’utilizzo che fa delle risorse ITC, oppure è una combinazione tra
vecchie e nuove forme di organizzazione del lavoro? Sulla base di quali criteri, e per quali
finalità, sono stati costruiti gli algoritmi? In che modo essi controllano il tempo e l’intensità del
lavoro? Chi comanda gli algoritmi? Qual è il ruolo dell’intelligenza artificiale in queste nuove
forme di erogazione del lavoro? Quali sono, in esse, le connessioni tra materialità, immaterialità,
lavoro digitale e creazione del valore e della ricchezza? Cosa ne è dello sfruttamento del lavoro e
del sopra-lavoro (plusvalore)? Come avviene la creazione del plusvalore quando il lavoro non è
remunerato? Quali sono le nuove modalità assunte dal conflitto tra capitale e lavoro? È
possibile regolamentare questi lavori che non cessano di espandersi?
Si pongono poi importanti questioni relative alle ricadute sociali e alle conseguenze sociali
dell’informatizzazione e della digitalizzazione del lavoro, anch’esse di grande rilevanza per
questo numero della Rivista: l’impatto dell’informatizzazione sulla intensificazione del lavoro e
sulla durata del tempo di lavoro; gli effetti della digitalizzazione sui processi di
qualificazione/dequalificazione del lavoro e dei lavoratori; il rapporto tra digitalizzazione e
precarizzazione del lavoro; l’impatto della digitalizzazione sui salari, e sui fenomeni di de-
salarizzazione; la digitalizzazione come elemento di impoverimento (materiale, sociale, psichico)
e fattore di nuove disuguaglianze sociali. Ed infine, ma non meno importante: con l’espansione della cosiddetta Industria 4.0 –che
intensificherà ulteriormente la robotizzazione e l’automazione digitale in tutte le attività
possibili, attraverso “l'internet delle cose”, l’espansione dell’intelligenza artificiale, con profonde
conseguenze sull’occupazione– quali sono le principali conseguenze per la classe lavoratrice?
Come si configura la nuova composizione della classe lavoratrice? Quali sono le possibili forme
di resistenza, organizzazione e rappresentanza di questa parte crescente della classe lavoratrice?
Invitiamo a proporre proposte di articoli che rispondano alle domande e questioni sopraindicate. Le
proposte devono includere le informazioni sull’autore (o autori), affiliazioni istituzionali, dettagli di
contatto, un abstract di (massimo) 500 parole, parole chiave (da un minimo di 3 a un massimo di 5).
Una volta selezionati, gli articoli dovranno avere una lunghezza compresa tra 5000 e 8000 parole
(bibliografia esclusa).
Lingue: italiano, inglese, francese, spagnolo. Seguire le istruzioni indicate nelle linee guida per gli autori.
Tutti i testi devono essere inviati in un formato compatibile con Windows (.doc o .rtf), seguendo le
istruzioni indicate dal Peer Review Process. Si prega di fare riferimento alle linee guida per gli autori
della Rivista.
Gli abstract devono essere inviati via mail a: Antunes Ricardo – Università di Campinas
(rantunes@unicamp.br), Basso Pietro – Università Ca’ Foscari (pbasso@unive.it) e Perocco Fabio –
Università Ca’ Foscari (fabio.perocco@unive.it).
Tempistiche del processo di pubblicazione:
7. 15 maggio 2020 – invio degli abstract
8. 30 maggio 2020 – selezione
9. 1 novembre 2020 – invio degli articoli
10. 30 novembre 2020 – peer review
11. 30 dicembre 2020 – revisione degli articoli secondo i commenti dei revisori
12. Febbraio 2021 – pubblicazione
SOCIOSCAPES
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETIES, POLITICS, AND CULTURES
Socioscapes. International Journal of Society, Politics and Cultures è una rivista internazionale peer-reviewed, con
uscita semestrale on line, di studi interdisciplinari, che ha l’obiettivo di analizzare attraverso articoli
originali su temi emergenti nell’intersezione delle società, le politiche e i processi comunicativi. Gli
editors sono particolarmente interessati a sviluppare trattazioni interdisciplinari sui mutamenti sociali in
atto che coinvolgono gli stati, le società civili, i gruppi etnici, le classi sociali, le culture, gli effetti sulle
vite private e le identità anche sulla base della valutazione dei servizi e gli interventi alla persona. Tali
temi potranno essere discussi e analizzati da studiosi e rappresentanti della società civile all’interno di
un framework interdisciplinare. Ciascun tema sarà trattato in una sezione tematica speciale, con interventi
anche in merito alle politiche e agli interventi, alla discussione di classici e alla loro riproposizione, alla
discussione di parole chiave nonché alla pubblicazione di recensioni. Socioscapes viene pubblicato con il
patrocinio del Dipartimento «Culture e Società» dell’Università di Palermo e accetta articoli in italiano,
francese, inglese e spagnolo.
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