The Canadian Veterinary Journal La Revue vétérinaire canadienne
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The Canadian Veterinary Journal La Revue vétérinaire canadienne May/Mai 2021 Volume 62, No. 05 Choosing which metrics to use when reporting antimicrobial use information to veterinarians in the Canadian swine industry Comparison of classic and needle arthroscopy to diagnose canine medial shoulder instability: 31 cases Surveillance of West Nile virus in horses in Canada: A retrospective study of cases reported to the Canadian Food Inspection Agency from 2003 to 2019 Defining important canine zoonotic pathogens within the Prairie Provinces of Canada Companion animal preventive care at a veterinary teaching hospital — Knowledge, attitudes, and practices of clients Behavioral evaluation of 65 aggressive dogs following a reported bite event Transoral approach for mandibular and sublingual sialoadenectomy in a cat Anesthesia techniques used for field castration of 10 intractable horses Lacrimal bone agenesis in a dog Association between computer-aided lung auscultation and treatment failure risk in calves treated for respiratory disease
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MAY/MAI 2021
Contents Table des matières
SCIENTIFIC RUBRIQUE SCIENTIFIQUE
ARTICLES CASE REPORTS
453 Choosing which metrics to use when RAPPORTS DE CAS
reporting antimicrobial use information to 497 Transoral approach for mandibular and
veterinarians in the Canadian swine industry sublingual sialoadenectomy in a cat
Angelina L. Bosman, Anne E. Deckert, Melania Dallago, Paolo Buracco
Carolee A. Carson, Richard J. Reid-Smith,
Zvonimir Poljak, Scott A. McEwen 501 Anesthesia techniques used for field
castration of 10 intractable horses
461 Comparison of classic and needle Bruce C. Stover, Nigel A. Caulkett
arthroscopy to diagnose canine medial
shoulder instability: 31 cases 505 Lacrimal bone agenesis in a dog
Dirsko J.F. von Pfeil, Sara Megliola, Riccardo Rossi, Domenico Sainato,
Christopher Horstman, Desmond Tan, Vim Kumaratunga, Helen Renfrew
Mathieu Glassman
BRIEF COMMUNICATION
469 Surveillance of West Nile virus in horses
COMMUNICATION BRÈVE
in Canada: A retrospective study of cases
reported to the Canadian Food Inspection 511 Association between computer-aided lung
Agency from 2003 to 2019 auscultation and treatment failure risk in
calves treated for respiratory disease
Antoine Levasseur, Julie Arsenault, Julie Paré
Calvin W. Booker, G. Kee Jim,
477 Defining important canine zoonotic Tracey M. Grimson, K. Travis Hill,
pathogens within the Prairie Provinces Brian K. Wildman, Jason N. Nickell
of Canada
Erica Sims, Tasha Epp 447 QUIZ CORNER
TEST ÉCLAIR
484 Companion animal preventive care at a
veterinary teaching hospital — Knowledge,
attitudes, and practices of clients
Michelle Evason, Melissa McGrath, Jason Stull
491 Behavioral evaluation of 65 aggressive dogs
following a reported bite event
Diane Frank, Suzanne Lecomte, Guy Beauchamp
CVJ / VOL 62 / MAY 2021 435
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MAY/MAI 2021
Contents Table des matières
FEATURES RUBRIQUES
PRESIDENT’S MESSAGE BOOK REVIEW
LE MOT DE LA PRÉSIDENTE COMPTE RENDU DE LIVRE
441 The “wicked” problem of our workforce 476 Farm Animal Behaviour. Characteristics
shortage/L’épineux problème de la pénurie for Assessment of Health and Welfare.
de main-d’œuvre 2nd edition
Enid Stiles Hannah Titus
445 VETERINARY MEDICAL ETHICS
NOTICES ANNONCES
DÉONTOLOGIE VÉTÉRINAIRE
518 Index of Advertisers
SPECIAL REPORT
Index des annonceurs
RAPPORT SPÉCIAL
515 Swine veterinarians — Key players 522 Erratum
in the pork production chain 526 New Products
Jessica Law Nouveaux produits
517 DIAGNOSTIC OPHTHALMOLOGY 528 Classifieds
OPHTALMOLOGIE DIAGNOSTIQUE Petites annonces
Lukas T. Kawalilak, Bruce H. Grahn
N EWS | NOUVE LLES
VETERINARY PRACTICE MANAGEMENT
GESTION D’UNE PRATIQUE
VÉTÉRINAIRE 449 NEWS
519 Shrugging off the pandemic: Results of the NOUVELLES
2020 CVMA Practice Owners Economic Heather Broughton, Sophie Perreault
Survey/Échapper à la pandémie : résultats
du sondage économique de l’ACMV de 2020
auprès des propriétaires d’établissements
vétérinaires
Chris Doherty
VETERINARY DERMATOLOGY
DERMATOLOGIE VÉTÉRINAIRE
523 Pruritic cats — from a technician’s point
of view
Jennie Tait
Contributors
“Instructions for authors” are available online
(www.canadianveterinarians.net).
Les « Directives à l’intention des auteurs »
sont disponibles en ligne
(www.veterinairesaucanada.net).
CVJ / VOL 62 / MAY 2021 437
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L’Association canadienne des médecins vétérinaires 2021 sur tous les articles contenus dans le présent numéro.
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438 CVJ / VOL 62 / MAY 2021
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President’s Message
Le mot de la présidente
The “wicked” problem of our workforce shortage
L’épineux problème de la pénurie de main-d’œuvre
I have not really known anything else in my career other than
staff shortages. Even 20 years ago when I graduated, finding
work was not a problem, at least not here in Quebec. It was
D epuis le début de ma carrière, je n’ai pas connu de contexte
sans pénurie de personnel. Même il y a 20 ans, quand j’ai
obtenu mon diplôme, trouver du travail n’était pas difficile, du
one of the upsides of going into our profession: job security. moins pas ici au Québec. C’était l’un des avantages de notre
So, when I would speak with colleagues in other parts of the profession : la sécurité d’emploi. J’étais donc toujours surprise
world, such as Spain and Brazil, I was taken aback to hear they quand je parlais à des collègues d’autres régions du monde,
had too many vets. How was this even possible? comme l’Espagne et le Brésil, et que j’apprenais qu’ils avaient
In the spring of 2020, the CVMA took on a very considerable le problème inverse et trop de médecins vétérinaires. Comment
mandate: a Canada-wide workforce study (full study available to cela était-il possible?
members only via the CVMA website). The study demonstrated Au printemps de 2020, l’ACMV a entrepris le projet colossal
that the demand for veterinary services will outpace the supply de mener une étude pancanadienne sur la main-d’œuvre (dont
of veterinarians by 2040. As an independent practice owner, le compte rendu complet est accessible aux membres sur le site
I can assure you this is not a WILL, this is a NOW. It is not a Web de l’ACMV). Cette étude a démontré que la demande pour
regional problem; it is vast and encompasses all regions of our les services vétérinaires dépassera l’offre d’ici 2040. En tant que
country. It affects all areas of the profession, from equine vets in propriétaire d’un établissement vétérinaire indépendant, je peux
rural communities to small animal urban vets. There is a need vous assurer que ce n’est pas quelque chose qui arrivera dans
and we feel it deeply. le FUTUR, c’est quelque chose qu’on vit MAINTENANT.
Throughout the years, I have been asking myself, is it simply Ce n’est pas non plus un problème local – c’est un problème
a case of supply and demand? Do we really not have enough de grande envergure qui touche toutes les régions de notre
vets or are there other factors that are influencing our short- pays. Il affecte tous les secteurs de la profession, des médecins
age? Increasing Canadian population, increasing household vétérinaires équins dans les communautés rurales aux médecins
income, more pets (large and small!), and more food needing to vétérinaires pour petits animaux dans les grandes villes. Il y a un
be produced all result in more animals requiring medical care. besoin, et nous le ressentons de façon très évidente.
A 1 B = C. So why do I still hear so many of my colleagues, and Au fil des ans, je me suis demandé s’il s’agissait simplement
truth be told, sometimes myself, commenting on generational d’une question d’offre et de demande. Manquons-nous vraiment
differences? de médecins vétérinaires ou y a-t-il d’autres facteurs qui influent
The workforce study clearly demonstrates that vets age 29 or sur la pénurie qu’on perçoit? La croissance de la population
less work long hours. Thirty-seven percent of them are working canadienne, l’augmentation du revenu des ménages, le plus
45 hours or more! Having hired and mentored quite a few new grand nombre d’animaux de compagnie (grands et petits!) et
graduates in the past 20 years, I can say that millennials and la nécessité de produire plus d’aliments font en sorte que plus
Generation Z do prioritize good work/life balance. They tend d’animaux ont besoin de soins médicaux. A 1 B = C. Alors
to ask for more vacation, improved work schedules, less on-call, pourquoi est-ce que j’entends encore beaucoup de mes collègues,
etc. They are advocating for their health, and so should they! et j’avoue le faire moi aussi à l’occasion, faire des commentaires
While working with our CVMA team on the “It’s Time to sur les différences générationnelles?
Talk Mental Health in Vet Med” campaign and closely with L’étude sur la main-d’œuvre démontre clairement que les
Dr. Kathy Keil, our mental health champion, a disturbing study médecins vétérinaires âgés de 29 ans ou moins travaillent de
Use of this article is limited to a single copy for personal study. Anyone interested in obtaining reprints should contact the CVMA
office (hbroughton@cvma-acmv.org) for additional copies or permission to use this material elsewhere.
L’usage du présent article se limite à un seul exemplaire pour étude personnelle. Les personnes intéressées à se procurer des
réimpressions devraient communiquer avec le bureau de l’ACMV (hbroughton@cvma-acmv.org) pour obtenir des exemplaires
additionnels ou la permission d’utiliser cet article ailleurs.
CVJ / VOL 62 / MAY 2021 441FOR PERSONAL USE ONLY
came across my desk. In 2020, out of the 1403 veterinarians longues heures. En fait, 37 % d’entre eux travaillent 45 heures
surveyed across Canada, 26.2% had considered suicide in the ou plus par semaine! Ayant embauché et encadré plusieurs nou-
past year (1). This is substantially higher than is documented in veaux diplômés au cours des 20 dernières années, je peux dire
the general population in which it is generally considered to be qu’il est vrai que les millénariaux et la génération Z priorisent
LE M OT D E L A P R É S I D E N T E
10%. As we can clearly see, the old fashioned 60 hours a week l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Ils
and on-call 6 days a week… isn’t going to fly. There is a reason ont tendance à demander plus de vacances, de meilleurs horaires
why it is called overtime — because it is OVERDOING IT. de travail, moins de gardes, etc. Ils prennent soin de leur santé,
In the past 8 months the CVMA Workforce Working Group, et ils ont raison de le faire!
which Council mandated last summer, has been diving into the Alors que je travaillais avec l’équipe de l’ACMV sur la cam-
depths of the issues and has identified some key strategies and pagne « Il est temps de parler de santé mentale en médecine
solutions. It is clear to all that this is a complex problem. We vétérinaire » et en étroite collaboration avec la Dre Kathy Keil,
need to be looking intrinsically and extrinsically at the issue, as notre championne de la santé mentale, une étude troublante a
well as for short- and long-term solutions. été portée à mon attention. En 2020, parmi les 1403 médecins
In the short term, we need to prioritize keeping our teams vétérinaires canadiens interrogés, 26,2 % avaient pensé au
safe and well or we will not have any teams with which to work. suicide au cours de la dernière année (1). Ce pourcentage est
Perhaps our present practice models and current delivery sys- nettement plus élevé que celui qui est documenté dans la popu-
tems are problematic and inefficient. Could we do more with lation générale, qui est d’environ 10 %. On peut facilement en
less? I am a firm believer that many practices today continue déduire que les traditionnelles semaines de 60 heures en clinique
to underutilize veterinary technicians. However, we have a seri- avec 6 jours de garde ne tiennent plus la route. Ce n’est pas un
ous shortage of veterinary technicians as well! With the added hasard si on les appelle des heures « supplémentaires » – par
pressures and change in workflow because of the pandemic, the définition, un supplément est ce qu’on ajoute à quelque chose
shortage is touching all of us. Our hospital alone has increased qui est DÉJÀ COMPLET!
support staffing by 20% in 8 months! Au cours des 8 derniers mois, le Groupe de travail sur la
Our future depends on all of us advocating for change. As main-d’œuvre vétérinaire de l’ACMV, constitué par le Conseil
your national Association, we are fully committed to prioritiz- l’été dernier, a fait une analyse approfondie de la situation et a
ing and supporting the development of a national workforce proposé certaines stratégies clés. Il est clair pour tous qu’il s’agit
strategy. Provinces need our support as they bid to obtain more d’un problème complexe. Nous devons l’examiner de façon
financing, and universities need our support as they investigate intrinsèque et extrinsèque, et tenter de trouver des solutions à
innovative ways to increase the number of graduating veterinar- court et à long terme.
ians. Canadian students studying abroad need to be encouraged À court terme, nous devons accorder la priorité à la sécurité et
to come home when they graduate. Should we not be developing au bien-être de notre équipe, sinon nous n’aurons plus d’équipe
more clinical programs and encouraging graduates to come to avec laquelle travailler. Peut-être que nos modèles de pratique
Canada from non-accredited veterinary programs? These gradu- et systèmes de prestation de soins actuels sont problématiques
ates are more likely to obtain their Certificate of Qualification et inefficaces. Pourrions-nous faire plus avec moins? Je demeure
and be truly prepared to practice in Canada if they have clinical absolument convaincue que de nombreuses pratiques sous-
experience IN Canada. utilisent les techniciens en santé animale. Cela dit, nous avons
It certainly sounds as though we are dealing with a “wicked” aussi une grave pénurie de techniciens! En raison des pressions
problem; one in which there are so many interdependent fac- supplémentaires et des modifications à l’organisation du travail
tors it seems impossible to solve. But I am an optimist and I imposées par la pandémie, la pénurie nous touche tous sans
believe in the creativity and commitment of the leaders in our exception. À titre d’exemple, dans mon établissement, nous
profession who are dedicated to solving this problem. It may avons augmenté le nombre d’employés de soutien de 20 % en
not happen overnight, but we will get there. 8 mois!
À long terme, notre avenir dépend de nous tous; nous devons
Reference prôner le changement. À l’ACMV, nous nous affairons à prioriser
1. Perret JL, Best CO, Coe JB, Greer AL, Khosa DK, Jones-Bitton A. et à soutenir l’élaboration d’une stratégie nationale concernant
Prevalence of mental health outcomes among Canadian veterinarians.
J Am Vet Med Assoc 2020;256:365–375. ■ la main-d’œuvre. Les provinces ont besoin de notre appui
lorsqu’elles tentent d’obtenir plus de financement, et les univer-
Enid Stiles sités ont besoin de notre appui pour envisager des moyens nova-
teurs d’augmenter le nombre de médecins vétérinaires diplômés.
Les étudiants canadiens qui étudient à l’étranger doivent être
encouragés à revenir au pays après avoir obtenu leur diplôme.
Ne devrions-nous pas offrir plus de programmes cliniques et
encourager les diplômés de programmes vétérinaires non agréés
à venir poursuivre leur formation au Canada? Ils seraient plus
susceptibles d’obtenir leur certificat de compétence et d’être
vraiment prêts à exercer la médecine vétérinaire au Canada s’ils
acquéraient de l’expérience clinique en ÉTANT au Canada.
442 CVJ / VOL 62 / MAY 2021FOR PERSONAL USE ONLY
Nous avons de toute évidence affaire à un problème épineux Référence
qui dépend de tellement de facteurs interdépendants qu’il semble 1. Perret JL, Best CO, Coe JB, Greer AL, Khosa DK, Jones-Bitton A.
impossible à régler. Mais je suis optimiste et j’ai confiance en la Prevalence of mental health outcomes among Canadian veterinarians.
créativité et en l’engagement des leaders de notre profession qui J Am Vet Med Assoc 2020;256:365-375. ■
P R E S I D E N T ’ S M E S S AG E
s’efforcent de le résoudre. Cela ne se fera peut-être pas du jour
au lendemain, mais nous y arriverons. Enid Stiles
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1. Mosher, R. A., Coetzee, J. F., Cull, C. A., Gehring, R., KuKanich, B. (2011) Pharmacokinetics of oral meloxicam in ruminant and preruminant calves. J. Vet. Pharmacol. Therap. 35, 373–381. 2. K. A. Allen, J. F. Coetzee,L. N. Edwards-
Callaway, H. Glynn, J. Dockweiler,B. KuKanich, H. Lin,C. Wang, E. Fraccaro, M. Jones and L. Bergamasco. (2013) The effect of timing of oral meloxicam administration on physiological responses in calves after cautery dehorning
with local anesthesia J. Dairy Sci. 96 :5194–5205 http://dx.doi.org/10.3168/jds.2012-6251. 3. Olson et al. Efficacy of oral meloxicam suspension for prevention of pain and inflammation following band and surgical castration in
calves BMC Veterinary Research (2016) 12:102 Oral Meloxicam provided Pain control (behavioral and physiological) for band or knife castration for 72 hours. 4. Daniel Shock, Steven Roche and Merle Olson (2019) Comparative
Pharmacokinetic Analysis of Oral and Subcutaneous Meloxicam Administered to Postpartum Dairy Cows Vet. Sci. 2019, 6, 73; doi:10.3390/vetsci6030073. 5. Shock, D., Roche, S., Nagel, D. and Olson, M. (2020) The Effect
of Delivery Method on the Pharmacokinetic Properties of Meloxicam in Pre-Weaned Dairy Calves with Diarrhea. Open Journal of Veterinary Medicine, 10, 27-38. https://doi.org/10.4236/ojvm.2020.103003. 6. Coetzee, J.F.,
KuKanich, S.B., Mosher, R.A. & Allen, P.S. (2009) Pharmacokinetics of intravenous and oral meloxicam in ruminant cattle. Veterinary Therapeutics, 10, E1–E8. 7. Boehringer Ingelheim Vetmedica GmbH 55216 Ingelheim/Rhein.
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February 2021 Février 2021
Your new associate is an outgoing individual and is well-liked by La nouvelle vétérinaire que vous avez embauchée est une per-
clients and staff. She is also open about her use of recreational sonne extravertie et appréciée des clients et du personnel. Elle
marijuana when off duty. You soon learn that several of your parle ouvertement de sa consommation de marijuana à des
staff now discuss their recreational use of marijuana as well. You fins récréatives lorsqu’elle n’est pas en service. Vous réalisez
have little experience with the drug and Internet searches indi- que d’autres membres de votre personnel commencent aussi
cate that some jurisdictions in North America forbid recreational à faire allusion à leur utilisation récréative de la marijuana.
marijuana use by physicians, pilots, law enforcement officers, Vous connaissez peu cette drogue et vos recherches sur Internet
and others. Some jurisdictions simply mandate minimum peri- indiquent que, dans certains endroits en Amérique du Nord,
ods between consumption and return to work. No restrictions la consommation récréative de marijuana est interdite pour les
have been put in place by your provincial licensing body with médecins, les pilotes, les agents de la paix, et d’autres profes-
the exception that practicing while impaired is forbidden. You sionnels. Dans d’autres endroits, on impose simplement une
are becoming overly sensitive to simple errors occurring at the période minimale à respecter entre la consommation et le retour
clinic and wonder if there is an association with the staff ’s use au travail. Aucune restriction n’a été établie par votre organisme
of marijuana. You want to ensure your professional standards provincial de réglementation de la médecine vétérinaire, à
are maintained but are not comfortable instituting restrictions l’exception du fait qu’il est interdit de pratiquer avec les facultés
on legal recreational drug use among your colleagues and staff. affaiblies. Vous devenez de plus en plus conscient des petites
What is your professional responsibility in this situation? erreurs qui se produisent à la clinique et vous vous demandez s’il
y a un lien avec la consommation de marijuana par le personnel.
Vous voulez vous assurer que vos normes professionnelles sont
respectées, mais vous n’êtes pas à l’aise d’imposer à vos collègues
et à vos employés des restrictions concernant la consommation
légale de drogues récréatives. Quelle est votre responsabilité
professionnelle dans cette situation?
An ethicist’s commentary on legal marijuana use
As this case illustrates, the legalization of marijuana in many relax by using a recreational drug, certainly at work. It is easy to
Western countries has changed the playing field for professional imagine one clinic defaming another by accusations of drug use
activities. Just because legal restrictions on marijuana have been at the latter clinic. So how does one address this?
removed does not mean that the use of marijuana should have It would probably behoove all clinics in a given area to avoid
carte blanche. We all know that alcohol is legal for people above a a “trade war” by universally adopting a policy of forbidding
certain age, but that does not mean that people should be drink- recreational drug use in situations that are likely to make clients
ing at work, for example surgeons prior to surgery. One would uncomfortable about going to any veterinary clinic or medical
hope that common sense would mandate such limitations, but facility. If I were to go to a human physician’s office and detect
it is well-known that common sense is not all that common. even traces of marijuana smell, I would leave, since marijuana
So what does one do in a situation such as the one described is known to impair judgment. Such a decree should probably
in this case? I think that it is perfectly legitimate for each clinic come from a veterinary association or a medical association.
to set its own rules, but to do so judiciously. Manifestly, the use Any activity that was illegal for a long time, even if legalized,
of such intoxicants during working hours puts patients at risk, will remain shrouded in suspicion. Restricting intoxicating drugs
animal and human, and even puts the reputation of the clini- in medical situations therefore is a good idea.
cian, or an entire clinic at risk.
On the other hand, it probably does not serve a given clinic Bernard E. Rollin, PhD
well for clients to know that medical practitioners at that clinic
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CVJ / VOL 62 / MAY 2021 445FOR PERSONAL USE ONLY
Ethical question of the month — Question de déontologie du mois —
May 2021 Mai 2021
A retired farmer keeps a few cattle, sheep, and poultry on his En Ontario, un agriculteur à la retraite garde quelques bovins,
D É O N TO LO G I E V É T É R I N A I R E
farm in part to keep himself mentally and physically engaged. moutons et volailles sur sa ferme, en partie pour rester actif
These animals are kept in basic unheated shelters with outside mentalement et physiquement. Ces animaux sont logés dans
access. He also has 2 dogs that are tied up most of the time des abris rudimentaires non chauffés ayant accès à l’extérieur. Il
and each has a doghouse. All the animals are in good physi- a également deux chiens qui sont attachés la plupart du temps
cal condition. A passerby who sees the animals outside in the et qui ont chacun une niche. Tous les animaux sont en bonne
winter makes a complaint under the Ontario Provincial Animal condition physique. Un passant qui voit les animaux dehors
Welfare Services Act. Investigators under this Act announce a en hiver dépose une plainte en vertu de la Loi sur les services
farm inspection. You are asked to accompany the investigators provinciaux visant le bien-être des animaux de l’Ontario. Une
(who are not veterinarians) as a third-party veterinarian on inspection à la ferme a lieu. On vous demande d’accompagner
behalf of one commodity group. The investigators are trained les inspecteurs (qui ne sont pas des médecins vétérinaires)
on the legal requirements of the Act but have little to no farm en tant que vétérinaire indépendant à titre de représentant
experience. You point out that the housing, feeding, watering, de l’industrie. Les inspecteurs ont reçu une formation sur les
and veterinary care of all species are acceptable in your profes- exigences de la Loi mais ont peu ou pas d’expérience dans le
sional opinion. The farm veterinarian who has worked with the domaine agricole. Vous affirmez que, selon votre jugement
retired farmer for years and who regularly attends to the needs professionnel, le logement, l’alimentation, l’abreuvement et
of the animals, has never doubted the quality of the husbandry. les soins vétérinaires de toutes les espèces présentes sont accep-
Nevertheless, the investigators write up a number of orders for tables. La vétérinaire de la ferme qui travaille avec l’agriculteur
the farmer to implement, none of which you believe are required depuis des années et qui s’occupe régulièrement de ses animaux
nor will improve the welfare of the animals. The retired farmer n’a jamais douté de la qualité des soins. Néanmoins, le rapport
is extremely upset to be accused of sub-standard animal care des inspecteurs recommande un certain nombre de mesures à
and is considering getting rid of all his animals. The farm vet- mettre en œuvre par l’agriculteur, et vous êtes d’avis que ces
erinarian who was never consulted likewise feels her expertise in mesures ne sont pas nécessaires et qu’elles n’amélioreront pas
animal husbandry is being disregarded. Should the law place le bien-être des animaux. L’agriculteur à la retraite est extrême-
the interpretation of the Provincial Animal Welfare Services ment contrarié d’être accusé de négliger ses animaux et envisage
Act by the provincial investigators above that of experienced, de s’en débarrasser. La vétérinaire de la ferme, qui n’a pas été
licensed veterinarians? consultée, estime que son expertise n’est pas prise en compte.
Submitted by Sue Burlatschenko, L’interprétation de la Loi sur les services provinciaux visant
Goshen Ridge Veterinary Services and Joel Rumney, le bien-être des animaux par les inspecteurs provinciaux
North Simcoe Veterinary Services devrait-elle avoir préséance sur l’interprétation qu’en font
les médecins vétérinaires expérimentés?
Question soumise par Sue Burlatschenko, Goshen Ridge
Veterinary Services, et Joel Rumney,
North Simcoe Veterinary Services
Responses to the case presented are welcome. Please limit your reply to Les réponses au cas présenté sont les bienvenues. Veuillez limiter votre
approximately 50 words and forward along with your name and address réponse à environ 50 mots et nous la faire parvenir par la poste avec
to: Ethical Choices, c/o Dr. Tim Blackwell, 6486 E. Garafraxa, vos nom et adresse à l’adresse suivante : Choix déontologiques, a/s du
Townline, Belwood, Ontario N0B 1J0; telephone: 519-846-3413; Dr Tim Blackwell, 6486, E. Garafraxa, Townline, Belwood (Ontario)
fax: 519-846-8178; e-mail: tim.e.blackwell@gmail.com N0B 1J0; téléphone : 519-846-3413; télécopieur : 519-846-8178;
Suggested ethical questions of the month are also welcome! All ethical courriel : tim.e.blackwell@gmail.com
questions or scenarios in the ethics column are based on actual events, Les propositions de questions déontologiques sont toujours bienvenues!
which are changed, including names, locations, species, etc., to protect Toutes les questions et situations présentées dans cette chronique
the confidentiality of the parties involved. s’inspirent d’événements réels dont nous modifions certains éléments,
comme les noms, les endroits ou les espèces, pour protéger l’anonymat
des personnes en cause.
446 CVJ / VOL 62 / MAY 2021FOR PERSONAL USE ONLY
Quiz Corner
Test éclair
1. Which of the following is most correct concerning a typical 1. Lequel des énoncés suivants est le plus exact à propos de
reference range? l’étendue de référence caractéristique?
A. It includes 80% of the population, with 10% of normal A. Elle comprend 80 % de la population, avec 10 % des
animals testing above and 10% testing below the range. animaux normaux dont le testage est au-dessus et 10 %
B. It includes 90% of the population, with 5% of normal dont le testage est au-dessous de l’étendue.
animals testing above and 5% testing below the range. B. Elle comprend 90 % de la population, avec 5 % des ani-
C. It includes 95% of the population, with 2.5% of normal maux normaux dont le testage est au-dessus et 5 % dont
animals testing above and 2.5% testing below the range. le testage est au-dessous de l’étendue.
D. It includes 100% of the population, with no normal ani- C. Elle comprend 95 % de la population, avec 2,5 % des
mals testing above or below the range. animaux normaux dont le testage est au-dessus et 2,5 %
dont le testage est au-dessous de l’étendue.
2. Which of the following abdominal wall layers is the holding
D. Elle comprend 100 % de la population, avec aucun des
layer that must be included into abdominal wall closures to
animaux normaux dont le testage est au-dessus ou en
prevent incisional dehiscence?
dessous de l’étendue.
A. Transversus abdominis muscle
B. Peritoneum 2. Laquelle des couches de la paroi abdominale suivantes est
C. Falciform ligament la couche de retenue qui doit être comprise dans la ferme-
D. Internal rectus fascia ture de la paroi abdominale pour prévenir la déhiscence de
E. External rectus fascia l’incision?
A. Muscle transverse de l’abdomen
3. The prepatent period for heartworm development in the
B. Péritoine
dog is which of the following?
C. Ligament falciforme
A. 3 days
D. Fascia du muscle droit interne de l’abdomen
B. 6 weeks
E. Fascia du muscle droit externe de l’abdomen
C. 3 months
D. 6 months 3. Laquelle des périodes suivantes est la période de prépatence
E. 1 year pour le développement des vers du cœur chez le chien?
A. 3 jours
4. In ruminants, grass tetany is associated with which of the
B. 6 semaines
following?
C. 3 mois
A. Increased serum magnesium
D. 6 mois
B. Decreased serum magnesium
E. 1 an
C. Increased serum calcium
D. Decreased serum potassium 4. Chez les ruminants, la tétanie d’herbage est associée à quel
E. Decreased serum phosphorus phénomène parmi les suivants?
A. Augmentation du magnésium sérique
B. Diminution du magnésium sérique
C. Augmentation du calcium sérique
D. Diminution du potassium sérique
E. Diminution du phosphore sérique
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le test éclair est généreusement commandité par
JUST SAY NO
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TO OTITIS veterinarian-administered
treatment for canine otitis externa
CVJ / VOL 62 / MAY 2021 447FOR PERSONAL USE ONLY
5. In horses, an increase in ALT usually indicates which of the 5. Chez les chevaux, une augmentation de l’alanine aminotrans-
following? férase (ALT) indique habituellement lequel des problèmes
A. Cholestasis suivants?
B. Hepatocyte injury A. Cholestase
C. Muscle damage B. Lésion aux hépatocytes
D. Increased hemoglobin production C. Dommage musculaire
TE ST ÉCLAI R
E. Exogenous steroid use D. Augmentation de la production d’hémoglobine
E. Utilisation de stéroïdes exogènes
(See p. 527 for answers./Voir les réponses à la page 527.)
Questions and answers were derived from Review Questions and Answers Les questions et les réponses sont extraites de Review Questions and
for Veterinary Boards 2nd ed., a 5-volume series including Basic Sciences, Answers for Veterinary Boards 2nd ed., une série de cinq volumes qui
Clinical Sciences, Small Animal Medicine and Surgery, Large Animal comprend Basic Sciences, Clinical Sciences, Small Animal Medicine and
Medicine and Surgery, and Ancillary Topics, by kind permission of the Surgery, Large Animal Medicine and Surgery, et Ancillary Topics, avec
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448 CVJ / VOL 62 / MAY 2021FOR PERSONAL USE ONLY
N EWS | NOUVE LLES
Five Tips for Creating a Balanced Life
From Meditation to Prioritizing — Here’s How You Can Achieve Balance
Cinq conseils pour mener une vie équilibrée
De la méditation à la priorisation – voici comment atteindre un équilibre
V eterinarians and veterinary students are busy, which can
lead to feeling off-balance — mentally, physically and/or
emotionally. The CVMA looks continually for valuable wellness
L es médecins vétérinaires et les étudiants en médecine vété-
rinaire sont très occupés, ce qui peut mener à un sentiment
de déséquilibre sur le plan mental, physique ou émotionnel. C’est
programs and resources to offer members. pourquoi l’ACMV est continuellement à l’affût de programmes et
GoodLife, a long-standing CVMA partner, is more than just ressources utiles concernant le mieux-être à offrir à ses membres.
a gym. They want to give you the tools to live a happy, healthy, GoodLife, partenaire de longue date de l’ACMV, propose plus
and “good life” inside and outside of the gym. Below, GoodLife que de simples gyms. Dans leurs centres, on vous donne des
offers advice on how to lead a healthy lifestyle in mind, body outils pour vivre heureux et en santé, tant à l’intérieur qu’à l’ex-
and spirit. térieur de la salle d’entraînement. Ci-dessous, GoodLife propose
des conseils sur la manière d’adopter un mode de vie sain pour
Create a foundation le corps et l’esprit.
When trying to strike a balance, it’s important to cover the basics
first: nutrition, exercise and sleep. These areas are the key pillars Créez une fondation
of life you need to address before finding a healthy balance in Lorsque vous essayez de trouver un équilibre, il est important de
every other area. You need to feel your best both physically and d’abord couvrir les bases : l’alimentation, l’exercice et le sommeil.
mentally, so creating healthy habits and sticking to them is the Ces trois aspects sont les principaux piliers qu’il faut consolider pour
first step. tenter d’atteindre un équilibre sain dans les autres aspects de votre
There’s no need for perfection; simply strive to create an vie. Vous devez vous sentir bien physiquement et mentalement, et
overall healthy lifestyle that works for you. la première étape pour y arriver est d’adopter de bonnes habitudes.
CVJ / VOL 62 / MAY 2021 449FOR PERSONAL USE ONLY
N
Recognize your priorities Ne visez pas la perfection; efforcez-vous simplement de créer
Life can get busy from time to time. If you ever catch yourself un mode de vie globalement sain qui fonctionne pour vous.
feeling overwhelmed with everything you have on your plate, Reconnaissez vos priorités
take a step back and re-emphasize what’s important to you. La vie devient parfois très occupée. Si vous vous sentez dépassé
By understanding what’s most important to you, be it your par tout ce que vous avez à faire, prenez du recul et réfléchissez
personal fitness, spending time with your loved ones or partici- à ce qui est important pour vous.
pating in various activities, you can begin to prioritize what you En identifiant vos priorités, que ce soit être en bonne forme
need to focus on and what you don’t. physique, passer du temps avec vos proches ou participer à
Reduce stress diverses activités, vous aurez une vision plus claire de ce sur quoi
Speaking of prioritizing, part of this is learning to say “no.” Ask vous devriez vous concentrer.
yourself if you’re putting unnecessary expectations on yourself Réduisez votre niveau de stress
by committing to do too many things. If you’re over-worked and Une partie du processus de priorisation consiste à apprendre à dire
trying to balance your personal life as well as your other priori- « non ». Demandez-vous si vos attentes sont réalistes et si vous
ties, letting go and saying no to some of the smaller things can n’êtes pas trop exigeant envers vous-même en vous engageant à
improve your mental state and stress level. faire trop de choses. Si vous travaillez de longues heures et que
Know where to put your energy. Doing this should take some vous essayez de trouver un équilibre avec votre vie personnelle et
pressure off, even if you don’t get around to the rest. vos autres priorités, vous permettre de lâcher prise et de dire non
Schedule downtime à certaines choses pourrait améliorer votre état mental et réduire
When seeking to find balance, try to leave some room for some votre niveau de stress.
much-needed down time. Everyone needs a day where they Sachez où mettre votre énergie. Vous réduirez ainsi la pression
can do something for themselves, have a night to relax or to do que vous subissez, même si vous n’arrivez pas à tout faire.
something you love. Prenez du temps pour vous
Many busy people struggle with the concept of relaxing. Lorsque vous cherchez à trouver un équilibre, essayez de prévoir
However, if you take the time to schedule it, you’ll be more des pauses et des temps d’arrêt. On a tous besoin d’une journée
likely to stick with it. où on peut faire quelque chose pour soi-même, passer une soirée
Do what works for you — even if it’s simply taking half an à se détendre ou s’adonner à une activité qu’on aime.
hour a day to read a book or watch your favourite show. Stepping Beaucoup de professionnels occupés ont du mal avec le
away from work and other obligations will help you feel less concept du repos. Cependant, si vous prenez le temps de planifier
stressed and more refreshed. des moments de pause dans votre horaire, vous serez plus suscep-
Meditate tible de respecter cet engagement envers vous-même.
Adding a meditation practice to your day can also help you Faites ce qui vous convient, même si c’est simplement prendre
achieve balance. Meditation has many benefits, including une demi-heure par jour pour lire un livre ou regarder votre émis-
improved focus, productivity, and stress level. A meditation sion préférée. En vous éloignant du travail et de vos autres obliga-
practice doesn’t have to be time-consuming either — simply start tions, vous vous sentirez moins stressé et plus détendu.
your day off with a 5- to 10-minute guided meditation, which Méditez
will help balance energy. Intégrer la méditation à votre journée peut également vous aider
And, exercise à atteindre un équilibre. La méditation a de nombreux avantages,
CVMA members are eligible for a preferred GoodLife mem- comme l’amélioration de la concentration, l’augmentation de la
bership rate and receive a corporate discount up to 43% off productivité et la diminution du stress. Une séance de méditation
regular individual membership rates. To view the GoodLife ne prend pas nécessairement beaucoup de temps – commen-
flyer or FAQs or to join now, visit the CVMA membership cez simplement votre journée par une méditation guidée de
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de l’ACMV pour vous inscrire. N’hésitez pas à communiquer avec
l’ACMV (admin@cvma-acmv.org) si vous ne connaissez pas votre
numéro de membre ou si vous avez des questions supplémentaires.
450 CVJ / VOL 62 / MAY 2021You can also read
